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O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), cuja obrigatoriedade de elaboração e implementação por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, urbanos e rurais, é estabelecida pela NR1, em sua nova redação dada pela portaria SERPT nº6.730 de 09/03/2020, objetivando, através da identificação e avaliação dos riscos ambientais que possam existir no local de trabalho, o gerenciamento desses riscos, bem como as medidas de prevenção em segurança e saúde do trabalho.
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional cuja obrigatoriedade de elaboração e implementação por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados é estabelecida pela NR-7 visando a prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce de agravos à saúde dos trabalhadores que possam ter relação com as suas atividades laborais. É elaborado em estrita conformidade com os elementos obtidos no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
Os exigidos pela NR-7: Admissional, Demissional, Periódico, Mudança de Função e Retorno ao Trabalho com emissão dos respectivos Atestados de Saúde Ocupacional (ASO). Também avaliações médicas para diagnóstico e tratamento de doenças ocupacionais e acompanhamento da evolução de transtornos à saúde causados pelos acidentes do trabalho.Em conformidade com o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
Controle de ausências ao trabalho por parte dos trabalhadores causadas por agravos à saúde de qualquer natureza visando, através de estudos estatísticos e epidemiológicos, coibir abusos e detectar precocemente doenças que possam ter origem ocupacional.Lembrando que a partir de 01/01/2020, o eSocial exige que todo afastamento do trabalho superior a 3 dias com atestado médico seja devidamente notificado.
Perfil Profissiográfico Previdenciário – Documento previdenciário que informa à Previdência Social do perfil do trabalho desempenhado pelos trabalhadores durante suas atividades em uma determinada função e em cada empresa com a qual manteve contrato de trabalho, bem como os riscos aos quais esteve exposto e o tempo de exposição aos mesmos.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – Que segundo a NR-5 tem por escopo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. Para tanto, o seu dimensionamento está previsto no Quadro I da referida NR de acordo com o as características e o tamanho de cada empresa. Realizamos a Implantação e Manutenção de CIPA nas empresas, em conformidade com essas exigências legais.
Realizamos os treinamentos ocupacionais exigidos pelas Normas Regulamentadoras tais como: Treinamento de Membros da CIPA (NR-5) –Aplicação e Utilização de EPI (NR-6) –Formação de Membros de Brigadas de Incêndio (NR-23) - Treinamento e orientação de trabalhadores para Trabalhos em Altura (NR-35) e também em Espaços Confinados (NR-33) –Treinamento de Operadores de Empilhadeiras (NR-11) -Primeiros Socorros (NR-7) - e outros.
Assistência técnica judicial em processos trabalhistas, civil, previdenciários, elaboração de laudos Periciais.
A NR 12 é a Norma Regulamentadora de Segurança do Trabalho em Máquinas e Equipamentos. Ela foi criada em 1978 com o objetivo de regulamentar e definir padrões de segurança e qualidade nas rotinas produtivas que fazem uso de equipamentos Serviços Visitas técnicas Levantamento em campo Apreciação de risco Projeto Elétrico e Mecânico Execução da Adequação Documentação Completa Validação da Adequação ARTs O que é Plano de Gerenciamento de Risco (PGR)? O Plano de Gerenciamento de Risco (PGR) ou Programa de Gerenciamento de Risco é um documento técnico composto por um diagnóstico da situação da empresa em relação aos riscos e medidas para evitá-los ou minimizá-los, com o cronograma de adequação.
CMTP é uma empresa que presta serviços na área de medicina do trabalho, higiene e segurança ocupacional, perícias judiciais médicas e técnicas.